Liderazgo femenino en la empresa: participativo y transformacional
La mujer en posiciones de liderazgo tiende a adoptar un enfoque más participativo y orientado al equipo, fomentando la colaboración y comunicación
E
l liderazgo transformacional se caracteriza por inspirar y motivar a los subordinados, fomentar el crecimiento y desarrollo personal, y generar un cambio positivo en la organización.
Un líder con esa capacidad de transformación necesita cuatro características o principios fundamentales: estimulación intelectual de su equipo, consideración individualizada de cada miembro, inspiración y motivación.
Cronograma
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2004
¿Y si papel del cerebro límbico y la psicología pudieran explicar mejor la toma de decisiones financieras que las matemáticas o la economía? No es una hipótesis; como ya demostró el recientemente fallecido Daniel Kahneman, que recibió un premio Nobel de economía siendo psicólogo por sus estudios en este ámbito, las finanzas conductuales son una realidad.
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2010
Sobre finanzas conductuales y sobre las diferencias entre hombres y mujeres a la hora de tomar decisiones financieras giró la jornada AVANZA. Mujeres y Finanzas, organizada por la Asociación Europea de Planificación Financiera, EFPA España, junto a Banco Mediolanum, Mapfre, J.P. Morgan AM y Economía Digital Andalucía el pasado 15 de mayo en Sevilla.
Gentecilla
María Gómez Silva
Redactora Finanzas.comNunc condimentum quam ut facilisis fermentum. Aenean sit amet neque id velit vehicula eleifend.
Esther Gómez
Directoria Social InvestorMaecenas turpis tortor, fringilla in turpis eu, convallis porttitor tellus.
Verónica Bautista Bris
Programadora Front-endMaecenas turpis tortor, fringilla in turpis eu, convallis porttitor tellus.
Nosotras hemos analizado el liderazgo transformacional en mujeres directivas actuales y cómo la teoría es igualmente aplicable al liderazgo femenino.
Título galería
Más colaborativas y comunicativas
Los resultados del estudio confirman que la mujer en posiciones de liderazgo tiende a adoptar un enfoque más participativo y orientado al equipo, fomentando la colaboración y comunicación. Por el contrario, el hombre tiende a ser más autocrático y centrado en la toma de decisiones.
Un líder transformacional promueve la comunicación abierta, la confianza y el respeto dentro del equipo, lo que fomenta un ambiente propicio para el trabajo en equipo. El líder se convierte en un modelo a seguir, inspirando a los empleados a dar lo mejor de sí mismos y a contribuir activamente al equipo.
Las ganadoras de los premios Womenvalue
Maite Ballester, en la categoría de M&A, Macarena Gutiérrez, en dirección financiera, y Lola Solana, en sociedades de inversión, son las ganadoras de la primera edición de los premios Womenvalue de la revista Inversión. En el acto de entrega de los galardones animaron a las compañías a apostar por el talento femenino.